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Actualmente, la toma de decisiones juega un papel primordial para la supervivencia de muchas empresas y organizaciones, no solamente en lo económico si no también para la selección, formación y capacitación del factor humano.

La evaluación de competencias nos permite contar no solamente con personas capacitadas y formadas , sino con personas competentes, esto es evolucionar de un paradigma de capacitación y formación, a uno de formación, evaluación y certificación de personas.

La formación de capital humano, y su evaluación y certificación de competencia, son fundamentales para acelerar la competitividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social, y deben consolidarse en la agenda estratégica de los sectores laboral, empresarial, social, educativo y de gobierno, para lograr los avances económicos y sociales del país.

360º nos permite:
Mayor flexibilidad para evaluar al personal.
Evaluación más objetiva, confiable y completa.
Permite una fácil detección de mejoras y oportunidades en el rol del personal.
Un análisis más a detalle de los resultados generales.
Generar planes específicos de capacitación y entrenamiento.
Facilita la toma de decisiones.
Identificar a personal con potencial, para reforzar, reconocer y estimular sus resultados.
Políticas más claras en el reclutamiento interno, basado e en los resultados de evaluación.
El buen desempeño de los empleados trae como consecuencia una mayor productividad en la empresa.

Con nuestro proceso de Evaluacion de 360º entregamos reportes de evaluaciones individuales, por departamento, generales y con graficas.