DIAGNÓSTICO DE POTENCIAL EJECUTIVO
Assessment Center es una técnica que evalúa el desarrollo de las habilidades de gestión administrativa y de interacción. Se maneja a través de simulaciones vivenciales de trabajo donde el ejecutivo mostrará su capacidad para desempeñar las tareas del día a día.
Está herramienta sirve principalmente para la selección de ejecutivos externos, promoción de ejecutivos internos y desarrollo de ejecutivos en su puesto actual.
· Assessment Personalizado: Adecuado a las necesidades de su Empresa:
Análisis de Problemas . Atención a Detalles . Calidad en el Servicio . Comunicación Oral . Comunicación Escrita Control de Actividades . Delegación . Desarrollo de Colaboradores . Extraer Información . Innovación Juicio Liderazgo . Negociación . Orientación a Resultados . Persuasividad . Planeación y Organización . Presentación Oral . Proactividad . Sensibilidad . Tolerancia a la presión . Toma de Decisiones . Trabajo en Equipo Visión . Estratégica . Vender
· Leadership Assessment : Diagnostico pre-elaborado por computadora
Assessment Center
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"Fomentando el Trabajo
del Capital Humano
en las Organizaciones"
